Marcowe szkolenie z cyklu Taktyki i Techniki Interwencji (TITI) w Rzeszowie pokazało bardzo wyraźnie jedną rzecz: w sytuacjach dynamicznych nie działa ładna technika, tylko powtarzalne rozwiązania, które wytrzymują presję, zmęczenie i chaos. Uczestnicy pracowali nad kontrolą osoby w ruchu, przejściami między technikami oraz reagowaniem na zmiany zachowania – dokładnie tym, co w praktyce najczęściej „rozsypuje się” poza salą treningową.

Było to szkolenie o tym, jak utrzymać działanie wtedy, gdy sytuacja przestaje być przewidywalna. I to jest dokładnie powód, dla którego TITI zyskuje na znaczeniu – nie tylko w środowisku sportowym, ale przede wszystkim w kontekście służb i realnych interwencji.

Kolejna edycja odbędzie się 16 maja 2026 roku i już teraz można zapisać się na szkolenie.

Dlaczego TITI ma dziś większe znaczenie niż kiedyś

W ostatnich latach widać wyraźny wzrost zapotrzebowania na szkolenia związane z kontrolą i interwencją. Wynika to bezpośrednio z danych rekrutacyjnych i organizacyjnych służb. Według informacji związków zawodowych Policji oraz komunikatów instytucjonalnych, w 2026 roku planowane jest przyjęcie co najmniej 3,8 tys. nowych funkcjonariuszy, co oznacza konieczność intensywnego szkolenia podstawowego, w tym technik interwencji.

To nie jest przypadek. Wraz ze wzrostem liczby kandydatów rośnie też liczba osób, które trafiają do służb bez wcześniejszego przygotowania praktycznego. A to powoduje jedną rzecz: większą lukę między teorią a działaniem. Jak podkreślają materiały szkoleniowe i opracowania eksperckie:

„Techniki interwencji stanowią kluczowy element przygotowania funkcjonariusza do działań w warunkach realnego zagrożenia – wymagają nie tylko znajomości procedur, ale przede wszystkim ich automatyzacji w działaniu.”

I dokładnie na tym zakresie pracują szkolenia TITI – nie na poziomie wiedzy, tylko na poziomie działania.

Rekrutacja do służb – liczby, które pokazują skalę problemu

Wbrew pozorom największym wyzwaniem nie jest samo dostanie się do służby, ale przejście całego procesu selekcji. Dane dostępne w raportach oraz analizach (m.in. NIK, materiały policyjne, publikacje prasowe) pokazują, że:

• nawet 30–50% kandydatów odpada na testach sprawnościowych,
• test psychologiczny (w tym MultiSelect) eliminuje często kolejne 30–40%,
• w praktyce tylko część kandydatów przechodzi cały proces i trafia do szkolenia podstawowego.

MultiSelect, choć owiany „legendą”, jest tylko jednym z elementów. W praktyce dużo większym problemem okazuje się brak przygotowania fizycznego i brak doświadczenia w pracy pod presją.

Test sprawnościowy w Policji (po zmianach w ostatnich latach) obejmuje m.in.: bieg ze zmianą kierunku, przewroty i elementy koordynacyjne, przenoszenie ciężaru (symulacja ewakuacji osoby), siłę i wytrzymałość (np. podpory, elementy siłowe), całość wykonywaną w określonym czasie (liczą się sekundy). W zależności od wersji testu i zmian organizacyjnych, czas przejścia całości oscyluje wokół 1 minuty 40 sekund – 2 minut, a każde błędne wykonanie eliminuje lub obniża wynik.

Ile osób trafia do służb – szersza perspektywa

Patrząc szerzej na system bezpieczeństwa:

• Policja planuje kilka tysięcy przyjęć rocznie,
• Wojsko Polskie i Wojska Obrony Terytorialnej prowadzą intensywne nabory (łącznie dziesiątki tysięcy żołnierzy w różnych formach służby),
• Służba Celno-Skarbowa i inne formacje również zwiększają rekrutację.

Jednocześnie – mimo dużych potrzeb kadrowych – odsetek osób, które realnie przechodzą selekcję i radzą sobie w szkoleniu, nie rośnie proporcjonalnie. To prowadzi do jednego wniosku: system potrzebuje ludzi, ale nie każdy jest przygotowany do działania.

Techniki interwencji – ile znaczą w testach, a ile w rzeczywistości

W procesie rekrutacji techniki interwencji nie są bezpośrednio testowane w takim zakresie, jak w pracy operacyjnej. Testy sprawdzają: sprawność, koordynację, zdolność do działania pod presją czasu. Natomiast w rzeczywistej pracy funkcjonariusza to właśnie techniki interwencji stanowią jeden z kluczowych elementów bezpieczeństwa – zarówno własnego, jak i osób trzecich.

Można to ująć bardzo prosto: w testach: techniki = pośrednio (10–20% znaczenia, przez sprawność i kontrolę ruchu); w pracy: techniki = bezpośrednio (kluczowy element działania w sytuacji interwencji). I tu pojawia się największa luka – wiele osób przechodzi testy, ale nie ma wypracowanych nawyków działania.

Dlaczego kandydaci mają trudności

Analizując dostępne dane i obserwacje z pracy szkoleniowej, można wskazać kilka głównych powodów:

1. Brak regularnego przygotowania fizycznego – Kandydaci często zaczynają trening dopiero przed testami.
2. Brak pracy w warunkach zmęczenia i stresu – A to właśnie te czynniki decydują o skuteczności działania.
3. Brak doświadczenia w pracy z drugim człowiekiem – Interwencja to nie jest ćwiczenie „na sucho” – to zawsze interakcja.
4. Myślenie schematami – W realnej sytuacji schematy przestają działać bardzo szybko.

Dla kogo szkolenia TITI mają realny sens

Szkolenia z cyklu TITI są oczywiście naturalnym rozwinięciem dla osób trenujących Krav Maga czy inne sporty walki. Ale to tylko część grupy. W praktyce największą wartość mają dla: kandydatów do Policji, wojska, służb mundurowych; osób już pracujących w służbach, które chcą podnieść swoje kompetencje; studentów kierunków związanych z bezpieczeństwem (których liczba rośnie – powstają kierunki typu bezpieczeństwo wewnętrzne”, „kryminalistyka”, „zarządzanie bezpieczeństwem”); wszystkich, którzy chcą nauczyć się działania w sytuacjach realnego nacisku. To nie jest szkolenie „sportowe”. To szkolenie kompetencji.

Jak wyglądała praca na szkoleniu marcowym

Podczas ostatniej edycji skupiliśmy się na elementach, które w praktyce najczęściej zawodzą: utrzymanie kontroli w ruchu, przejścia między technikami, reagowanie na zmianę oporu, praca w ograniczonej przestrzeni. Każdy z tych elementów był ćwiczony w sposób powtarzalny, ale w zmieniających się warunkach. Bez ustawiania sytuacji pod jedną poprawną odpowiedź. To właśnie ta zmienność powoduje, że szkolenie ma sens.

Kolejna edycja – maj 2026

Kolejne szkolenie odbędzie się:

📅 16.05.2026
📍 Rzeszów, ul. Hanasiewicza 10
Zapisy: https://forms.gle/VbKn4E2hGcBzGkMf8

Temat przewodni pozostaje spójny: kontrola w ruchu i działanie w sytuacjach dynamicznych. Zapisy już trwają, a liczba miejsc jest ograniczona.

Podsumowanie – dlaczego warto

W świecie, w którym coraz więcej osób chce pracować w służbach, a jednocześnie rosną wymagania i tempo działania, przewagę daje nie wiedza, tylko przygotowanie. Szkolenia TITI nie zastępują systemowego szkolenia w służbach. Ale bardzo skutecznie przygotowują do tego, co w nim najtrudniejsze. I właśnie dlatego ich znaczenie będzie rosło.

Źródła

1. NSZZ Policjantów – plany rekrutacyjne Policji 2026
   https://nszzp.pl/aktualnosci/rekordowy-stan-i-nowe-nabory-plany-policji-na-2026-rok/
   (dostęp: 13.04.2026)
2. ZW NSZZ Policjantów – informacje o naborach i szkoleniach
   https://zwnszzp.olsztyn.pl/media-o-nas/1360-kandydaci-na-policjantow-sa-w-szoku-gdy-okazuje-sie-ze-w-policji-jest-dyscyplina-ze-trzeba-po-sobie-sprzatac
   (dostęp: 13.04.2026)
3. Magazyn KSP – test sprawności fizycznej
   https://magazyn-ksp.policja.gov.pl/mag/poradniki/130848,Test-sprawnosci-fizycznej-dla-kandydatow-na-policjantow.html
   (dostęp: 13.04.2026)
4. Najwyższa Izba Kontroli – raport dot. funkcjonowania Policji
   https://www.nik.gov.pl/plik/id,25907.pdf
   (dostęp: 13.04.2026)
5. Express Ilustrowany – zmiany w testach sprawnościowych
   https://expressilustrowany.pl/praca-w-policji-zmiany-w-tescie-sprawnosci-fizycznej-jak-teraz-wyglada-czy-nadal-jest-trudny/ar/c10-18942173
   (dostęp: 13.04.2026)
6. WSPol / WSB – materiały dot. TITI i bezpieczeństwa
   https://wszop.edu.pl/taktyka-i-techniki-interwencji/
   (dostęp: 13.04.2026)